Cierre Expotalento 2011

Expotalento de IES cumplió 10 años y durante dos semanas contó con la presencia de más de 1000 asistentes, quienes compartieron 22 presentaciones a cargo de 43 expositores (una de ellas vía skype desde EEUU); a lo que se sumó la realización de un assessment, del cual participaron destacadas empresas y consultoras del medio, quienes trabajaron con el Sistema de Pasantías y de Zona de Empleos de IES.

Egresados y alumnos de IES participaron de Assessment Center durante la muestra Expotalento

Entre las empresas participantes del  Assessment Center, Tagle, realizó 3 en marketing, administración y sistemas; Renault, realizó 4 assessment, con perfiles en Recursos Humanos, Sistemas, Comercio Internacional y Logística, mientras que por su parte, Manpower, realizó 7 assessment, para perfiles de Gestión Contable, Recursos Humanos, Marketing, Manangement, Turismo, Sistemas y Logística.

Si bien el objetivo principal de la actividad era que las empresas y consultoras conozcan el perfil de los alumnos y que ellos mismos lo tomen como una instancia de aprendizaje y de reflexión, durante las actividades se rescataron varios candidatos potenciales para ser convocados a entrevistas en profundidad con el objetivo de continuar en procesos de selección.

El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación.  La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo.

Prensa Expotalento

Los medios apoyaron expotalento resaltando la importancia de la confluencia entre ámbitos académicos y laborales. La Voz de San Justo, Comercio y Justicia, La Voz del Interior.

Analista cordobés diseñó único sistema de gestión de pericias para la Policía Federal. Por redacción Comercio y Justicia